“学党史、守党纪、强能力” ——公司开展中层领导干部任前集体廉政谈话

2021年8月16日，公司党委、纪委对新提任中层领导干部开展任前集体廉政谈话。

对新任领导干部开展廉政谈话，既是干部选拔要求的必经程序也是强化党风廉政建设的一项重要内容，体现了组织对干部的关心和爱护。此次任前廉政谈话采取“观影警廉、现场问廉、代表述廉、纪委讲廉和全员考廉”等方式不断提升任前廉政谈话效果。

观影警廉，强化警示教育。公司纪委组织新提任领导干部观看集团警示教育片《贪欲 黑洞》，坚持用身边人、身边事提升警示教育的感染力和穿透力，促使领导干部把自己摆进去、把思想摆进去，进行深刻对照反思，充分发挥典型案例的警示教育作用，教育警醒新任领导干部绷紧纪律之弦，不断强化纪律规矩意识。

现场问廉，强化履职尽责。“党风廉政建设主体责任是什么？”“‘三重一大’事项是指？”“党风廉政建设‘一岗双责’含义？”现场随机抽取新任领导干部问廉。新提任领导干部里，有的是直管部经理、党支部书记，有的是关键岗位职能部门负责人，也有的是基层单位主任经济师、主任工程师等。现场问廉的目的是检查领导干部对党风廉政建设知识的掌握了解，是为了让新任领导干部对标对表，加强党纪党规学习，更好的做到明责于心、担责于身、履责于行。

代表述廉，强化廉政监督。新提任领导干部代表现场述廉，既是表态，也是承诺，这促使新提任领导干部梳理排查岗位廉政风险，做到依法合规履职尽责。云兰高速项目经理杨泽军表示：“我将严格执行廉洁纪律，杜绝公款吃喝及劳务分包商和材料供应商的宴请，自觉接受组织和群众的监督。”

纪委讲廉，强化廉政提醒。公司纪委认真履行任前廉政谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关，围绕“学党史、守党纪、强能力”，对新提任21名中层领导干部开展任前集体廉政谈话，要求新任领导干部要提升政治能力，做政治坚定的明白人，严守政治纪律、政治规矩，在履职尽责做好本职工作的实效上，在日常工作言行上践行“两个维护”。要提升担当能力，做担当负责、积极作为的实干家。要提升学习能力，加强对新工艺、新技术、新模式的学习，强化管理创新，不断提升管理质效。要提升团结能力，团结班子、相互补位，团结协作，充分发挥好团队力量。要提升廉洁能力，坚持自警、自省、自律，做廉洁从业的清白人。要净化“社交圈”、清理“朋友圈”，坚持原则,任何时候都要不失纪律法律底线、不跨公私分明界线。要带头廉洁治家，把家风建设作为必修课，公私分明，亲清分开。要把工作岗位当“考场”，时刻保持以“赶考”状态，发扬“赶考”作风，真抓实干做好本职工作，为公司实现高质量发展贡献力量。

全员考廉，强化督促学习。公司纪委依据《党的六项纪律 学习丛书》，“量身定制”党纪法规测试题，组织新提任领导干部现场进行廉政知识测试，其目的是检验领导干部对党纪法规应知应会知识的了解掌握，也是督促领导干部强化党纪法规理论知识学习，做到知行合一。

谈话结束后，新提任领导干部还签订了《履职五项承诺书》。通过采访，公司企业管理部部长孙昊表示:“这次任前廉洁谈话，感触很深、触动很大，是对我们新任领导干部进行的一次廉政教育，是组织对我们的关心和爱护，在以后的工作中，我将增强学习意识，提高自身综合素质，增强纪律意识，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，公正规范的使用权力，认真履职，为公司高质量发展做出自己的贡献。”

（责任编辑:李保庆）