述职述廉转作风 强化履职促担当——公司机关职能部门负责人述职述廉

“围绕党建提质创新年要求，部门将进一步深化党建示范创建活动，围绕云南绿色能源产业园新项目等重点项目打造党建品牌。”“信息中心将深入挖掘OA系统的应用价值，不断完善健全内控系统在信息系统中的运行。”3月13日，公司召开2018年度机关职能部门负责人述职述廉考评会，19名机关职能部门负责人现场述职述廉并接受公司领导的点评和群众的评议。公司党委书记、副董事长张晓峰，党委副书记荣凯及在昆扩大班子出席会议，公司机关各职能部门负责人、职工代表，各基层单位代表共96人参加会议。

谈成绩简明扼要，19名负责人用数据说话，全面阐述了2018年工作情况、廉洁自律情况；谈问题不遮不掩、一针见血，对照公司要求回顾一年来工作中分析部门和自身存在的不足；谈思路切实可行，认真结合集团和公司一届三次职代会精神，明确目标、理清计划、确定措施。

“针对企管部中合同审核问题，提出要想办法、提效率，进一步缩短合同流程的审批时间。”“工会加强对领导干部和一线职工的关心和关怀，关心他们的家庭、生活和工作情况，帮助职工疏解工作压力、解除后顾之忧”……每一名负责人述职后，张晓峰结合各分管领导的评价提出意见建议，着力督促各部门在亮点凸显、难点突破、管理提升上下功夫，切实把思想统一到推进公司高质量发展上的目标上来，强忧患意识、责任意识、创新意识，改进作风，服务基层，当好表率。

张晓峰指出，述职述廉是党管干部的例行工作，旨在加强公司党委对公司中层领导干部考核力度，通过现场述职提高中层领导干部的沟通能力、表达能力，同时也为各部门提供横向交流的平台，强化协同意识，提高服务基层、帮扶基层的水平。基层了解机关职能部门的工作状态。

张晓峰对公司各职能部门提出以下要求：一是要狠抓机关工作作风建设，强化工作纪律，提升工作状态，改善工作形象；二是要按照机关党支部要求，结合业务工作抓好党小组学习，学习内容和形式要更贴工作实际，更能产生实效；三是机关各部门负责人要深入一线，分批至怒江、镇雄等易地扶贫搬迁项目调研了解项目施工情况，进一步做好服务一线的工作。

今年，公司党委明确提出，要加强对领导干部的工作作风、精神风貌、创新能力、攻坚能力和执行力等方面的考核，进一步细化和优化基层领导干部的考核方案，注重不同业务体系、任职岗位的差异化，综合衡量基层单位发展质量、项目形象进度、资金管理情况、劳务班组管理、项目团队建设、建设方回访评价等指标，科学评价领导干部，以考核为手段，坚决给予调整或淘汰不作为、乱作为、慢作为、懒作为的领导干部，全面激发领导干部干事创业的热情和担当有为的激情。

接下来，公司在机关职能部门负责人述职后，还将继续进行基层党支部书记抓党建述职考评和分系统对机关部门副职进行述职考评。同时，公司党委还将加强对基层副职领导干部的考核，利用公司分管领导、基层直管部经理书记综合评价和群众职工的民主评议，进一步督促基层副职认真履职。

杨美蘅/报道 张磊/摄影报道