任前谈话筑防线 殷殷嘱托促担当——公司开展中层干部任前集体谈话

5月12日下午，公司对近期新提拔、调整的23名中层领导干部开展任前集体谈话。公司党委书记、副董事长蒋玺，党委委员、纪委书记乔虎军出席会议并讲话。

为督促新提拔、调整干部强化责任担当，恪守纪律规矩，公司党委、纪委通过任前考察意见反馈、廉洁提醒、代表述廉、现场问廉、案例警廉、纪委讲廉、全员考廉的七种方式，努力丰富任前谈话教育载体，增强任前谈话效果，教育引导党员干部在岗位履新关键节点，进一步增强党性观念、履职使命、廉政意识。

蒋玺强调，开展任前谈话既是对干部加油鼓劲也是鞭策提醒，大家一定要珍惜工作岗位，牢记组织重托，勤勉工作。要深刻认识当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，党风廉政建设工作仍需进一步加强。年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，时刻自重自省，严守纪法规矩。要切实履行党风廉政建设主体责任，以身作则，增强责任意识，模范带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，认真履行“一岗双责”。要带头廉洁自律，自觉接受群众监督，严守“政治关”、“权力关”、“交往关”、“生活关”和“亲情关”。要加强政治理论学习，筑牢思想道德防线。用正确的理论武装自己的头脑，深化自己对党风廉政建设工作重要性和必要性的认识；树立正确的权力观，练就干事创业过硬本领。要强化作风革命、效能建设，大兴实干之风。树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，用好“三个工作法”，鼓足干劲、强化担当。

乔虎军表示，开展任前谈话不是搞形式、走过场，是关心爱护领导干部健康成长的重要举措，廉洁是领导干部的政治生命线，廉洁从政才能走得更远。要提高政治能力，作为领导干部要始终做政治上的明白人，养成理解吃透公司党委和上级部门部署要求的能力，不断提升工作能力，真正增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要廉洁自律。坚守廉洁从业底线，始终做政治上的带头人，工作中的示范者，算好人生“七笔账”，知敬畏，时刻自省、自警、自律。要有斗争精神。敢于面对当前的矛盾和困难，勇于挑战，面对涉诉、维稳清欠等问题，要讲原则讲策略，大胆开展工作，推动问题解决，公司党委、纪委将严格按照“三个区分开来”，为真正干事者撑腰。工作作风要过硬。始终做创新发展的实干家，摆正心态，真抓实干，用实干谋位，用口碑服众、用实绩立业。业务本领要过硬。始终做求学上进的追光者，不断提升业务素质能力，加强党纪党规知识的学习，在干中学、在学中干，接过历史的接力棒，跑出五建人的加速度，干出新成绩。

新提拔干部依次作表态发言，大家纷纷表示，将以此次廉政谈话为新起点，提高认识，摆正位置，在新岗位上认真履职、严守纪律规定，做一名让组织放心，群众满意的好干部，以优异的工作业绩回报组织的期待和信任。

（责任编辑：李保庆）