公司召开2025年人力资源管理工作会

4月21日，公司召开2025年人力资源工作会，通报2024年度集团及公司两级人力资源综合考核结果、农民工实名制管理标杆项目，宣贯公司人力资源运行分析模型，总结全年工作完成情况，安排部署2025年人力资源系统重点工作。公司党委委员、副总经理杨永出席会议并讲话。

杨永强调，公司连续两年被集团评定为人力资源综合管理“优秀”单位，离不开人力资源系统全体干部职工的共同努力，成绩来之不易，值得倍加珍惜。人力资源部要总结好管理经验及工作成果，科学谋划今年各项工作任务，争取再创佳绩。

杨永要求，人力资源系统全体干部职工要持续加强政治理论学习，全面掌握人力资源管理政策和理论，将管理思维从传统的人力管理向人力资本管理转变，加快探索建立人力资源运行分析模型，统筹谋划人才配置、人才培养、薪酬福利、农民工工资支付、数字化建设等重点工作。要全力做好关键岗位人才队伍建设，通过“匠心筑梦八大员赋能”成长工程、“幸福安薪”职工工资保障、全员劳动生产率提升、优化细化劳动用工指导线，建筑工人实名制一体化平台和农民工工资支付管理、三项制度改革等具体举措，凝心聚力、协同发力，推动公司人力资源管理水平再上新台阶，以高质量的人力资源工作，赋能公司内涵式高质量发展。

公司人力资源系统干部职工、各基层单位主要领导共60人参加会议。

（责任编辑：周楠）