唐生炳对公司新提任及职务调整中层干部作任前谈话

9月23日，公司党委召开新提任及职务调整中层干部任前谈话、廉政谈话会议，公司党委书记、董事长唐生炳，党委副书记、纪委书记李强出席会议，并与参会干部进行任前谈话、廉政谈话。

会议宣布了公司党委关于干部任免职的决定，唐生炳勉励干部锤炼过硬本领、勇于实干争先，充分发挥自身优势特长，争做廉洁表率，以更高的标准、更实的作风、更严的要求，在新的岗位上展现新担当新作为。

唐生炳强调，此次干部调整是基于公司战略发展需要、各单位实际情况及干部个人履职能力，经过党委充分酝酿、集体研究后作出的慎重决定。公司党委坚持以战略文化为引领，树牢“四重”用人导向和“四为四位”选人用人理念，以奋斗者为本，注重在一线识别考察干部，以实干实绩作为检验干部的重要标尺。新提任调整干部要提高思想认识，加强学习、转变角色、迎难而上、勇于创新，做到“一心为公、无欲则刚”，推动公司高质量发展。

唐生炳要求，一是强化自主学习，提升综合素养。要持续加强政治理论、党纪党规和业务知识学习，提升自身能力，深入践行公司战略文化体系，既要“抬头看天”，研究政策、与时俱进；也要“埋头耕地”，精进业务、苦练内功；对照新时期国企好干部二十字标准，做到内化于心、外化于行，在实践中锤炼过硬本领，以实干为要，杜绝“花拳绣腿”和“一招鲜”，全面提升综合履职能力。二是迅速转变角色，勇于担当作为。要快速转变角色、积极融入团队、找准发展定位，做到“直面挑战、躬身入局，敢于担当、勇于创新”，坚决克服固步自封的守旧思想，带领团队集思广益、群策群力，提振发展信心，激发干事创业的精气神，在破解难题中承压奋进、在团结拼搏中开拓新局，确保分管领域工作提质增效，在敢于挑战、较真碰硬中啃下“硬骨头”，有效提升经营能力与管理水平，助推公司高质量发展。三是知敬畏懂感恩，永葆清廉本色。新提任调整干部要永葆敬畏之心，常怀感恩之心，用好“身边人、身边事”这本“活教材”，筑牢拒腐防变的思想防线，始终做到“表里如一”，坚决杜绝各类违规违纪行为，做正确的事、正确地做事，敢于斗争、善于斗争，自觉接受组织和群众监督，共同涵养风清气正、清水长流的良好政治生态。四是发挥头雁效应，凝聚团队合力。班子成员要精诚团结、相互补位、担当作为，做到“志同道合、守望相助”；要深入践行公司项目四十字管理理念和经营理念，以工匠精神铸就品质工程，强化“现场就是市场”和项目全生命周期精细化管控理念，以卓越的项目履约实现市场开拓与经营突破“开花结果”，助推公司行稳致远。

李强要求，一是强化理论武装，筑牢思想根基。要持续加强政治理论学习，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用理论武装头脑，补足精神之钙，明确行为边界，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是严守纪律规矩，规范权力运行。要严以修身、严以用权、严以律己，树立正确的权力观、地位观、利益观。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”，坚决抵制违规吃喝、违规饮酒、公车私用等歪风邪气。三是强化责任担当，提升履职能力。要坚持以身作则、敢于担当、善于作为，自觉做到“五个面对、五个敢于”，管好分管范围内的“责任田”，认真落实“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要抓好分管领域的党风廉政建设和反腐败工作，着力营造风清气正的干事创业环境。

“我将坚决服从组织安排，在新的岗位上加强学习、主动作为，严守纪律、勤勉履职，做到知责于心、担责于身、履责于行，严以修身、廉洁自律，以实干担当回报公司的信任与期望，为推动公司高质量发展贡献自身力量。”会上，新任职调整干部依次进行表态发言。

公司党委工作部相关人员参加会议。

（责任编辑：郭思）