第九直管部预算员实施岗位履职考核制度

    10月20日，云南五建第九直管项目部组织16名预算员进行业务培训，正式宣布预算团队实施岗位履职考核制度。
    此次培训上，第九直管部对预算员开展了经济管理版块相关业务培训，预算员在培训期间分享了工作经验，并针对项目实际存在的问题，与财务科、材料科、人力资源科、经济管理科等各科室负责人进行了交流和探讨，为下一步实施岗位履职考核做好铺垫。
    为强化经济管理团队建设，第九直管部按照“能者上、庸者下、平者让”的用人原则，提出预算员将实施激励考核制度，考核周期为一个季度，主要从预算员的工作态度、工作质量、各部门及项目经理评价等内容进行考核，对不能通过考核、成绩排名末位、不能适应工作岗位的预算员将进行约谈、转岗等措施。直管部下一步还会将此举延伸至其他管理岗位，打消各岗位人员“等”、“靠”、“要”的思想，主动履行好自己的岗位职责。 

                                第九直管项目部 罗亚玲/报道 董东梅/摄影
                                       （责任编辑：杨哲）

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