公司组织劳务派遣员工转正考试

    2015年8月10日上午， 公司63名劳务派遣员工在礼堂参加转正考试。
    2012年，公司首次以劳务派遣方式引进了一批大中专毕业生，经过三年的锤炼，涌现出一批优秀职工。为了加强公司员工队伍建设，提高劳务派遣员工的积极性，人力资源部出台了《云南五建劳务派遣员工转为正式员工的管理办法（试行）》。根据办法规定，每半年组织一次对劳务派遣员工转为正式员工的审核工作，对达到条件的员工进行转正。
    今年8月初，各直管部报送推荐劳务派遣员工申请转正材料63份，人力资源部对材料进行审核后，组织劳务派遣制员工围绕新《安全生产法》相关内容进行笔试。考试结果将提交公司劳务派遣员工转正审核小组，审核小组提出录用意见后将上报集团审批。

 
    链接：具备以下任意条均可纳入转为正式员工的考核程序：
    1．在本单位连续签定劳务派遣合同3年（含）以上，连续3年考核为优秀；
    2．在本单位连续签定劳务派遣合同3年（含）以上，被评为先进工作者等荣誉一次（含）以上；
    3．在本单位连续签定劳务派遣合同3年（含）以上，技术操作岗位取得本岗位高级工证书；
    4．在本单位签定劳务派遣合同1年（含）以上，取得以下证书资格：
   ①取得工程类、财务类、经济类中级及以上职称证书；
   ②取得二级建造师、一级建造师、注册造价师、注册安全工程师或者企业资质需要的其他执业资格证书；
   ③技术操作岗位取得技师或高级技师证书。

                     公司人力资源部 朱永琴/报道
                                               （责任编辑：唐秀玲）