“创新思路求突破 明确责任抓落实”——公司召开2014年党群工作会

    3月26日下午，公司召开2014年党群工作会，安排并部署2014年的党群工作。公司领导班子、扩大化班子、相关部门负责人，直管部领导、党群工作代表等参加本次会议。
    公司工会总结了2013的工作，并安排2014年的相关工作。会议还听取并审议了《公司工会2013年工会经费审查报告》和《公司工会2013年送温暖资金筹集和使用情况的报告》，党委工作部、纪检监察部、公司团委、保卫部、退管会还各自作2014年的工作安排。另外，公司工会还表彰了2013年度同业务竞赛先进单位，2013年度先进工会小组、工会积极分子，2013年度“和谐家庭”。
    会议现场签订《干部履职责任书》并首次签订了《工会考核责任书》，明确责任人履职责任及岗位要求，细化各项工作业绩考核要点。
    2014年党群工作安排中，党群各部门各出新招，创新思路，力求突破，相关工作安排明确责任，狠抓落实。
    2014年，公司将持续推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人参工程活”，抓好维权帮扶工作，重点做好《文明工地创新管理办法》的制定、下发和实施，将其列入工会直接参与公司生产管理的一项重要工作。抓好职工思想教育工作，发挥工会“大学校”作用，充分利用黑板报、墙报、橱窗宣传阵地、手机短信、企业办刊等媒介，结合公司群众路线教育实践活动整改要求，加强沟通、协调、宣传和树立典型工作。大力宣传施尤俊“捐肝救母”的感人事迹，通过发学习倡议、组织学习讨论活动，让全司广大职工从中领悟到五建人应具备的高尚品格和开放包容，勇于担当的情怀和精神。
    公司2014年干部考核以年度干部考核为导向，不断提高中层干部的履职能力，结合2013年《干部履职责任书》及年度干部考核情况并经征求基层、机关及公司领导的意见，公司制定了《中层领导干部年度综合考核评价管理办法》，并修订（2014年度中层领导干部履职责任书），围绕公司发展，对提质增效目标、生产经营、成本管理、质量安全等方面做了考核要求，明确了考核的部门，既有定性考核指标，又有定量考核指标。
    2013年，省国资委选择集团公司作为开展廉洁风险防控建设工作的试点单位，集团公司确定二、四、五三家子公司作为试点。按照集团公司试点要求，结合公司实际，决定以公司机关、五〇一、五〇三、市政和第二安装直管项目部五家单位作为试点，围绕决策、经营、管理、监督等职责的行使，采取大家提、组织点、群众议、集体决定等方式，排查出廉洁风险点439个，评定高等级风险部门9个，中等级风险部门1个，低等级风险部门8个。2014年，公司将继续抓好大宗材料及设备采购和各单位劳务招标、专业分包、资产处置等关键环节的监督以及各种合同的评审环节，尤其是要贯彻落实“三重一大”集体决策制度。
    2014年是公司进一步推进发展、提质增效的关键之年，面对新形势、新任务、新要求，公司在广大青年中积极倡导“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的企业文化，加强科学理论武装，打造学习型团组织，坚持党建带团建，完善基础团建工作，充分引导青年参加技能提升、职业资格培训，配合工会认真组织有技术特长的青年参加技能比武大赛，在各个岗位上开展“青年岗位能手”评比创建活动，引导青年发扬爱岗敬业，追求进步的精神，塑造更具五建特色的青年形象。通过青字号工程建设，在工作中注重鼓励青年岗位立业，打造文明示范作用，推进公司青年塑造职业文明形象，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，努力争创各级青年文明号。
    围绕集团转型升级和构建“和谐企业”建设开展维稳工作，公司2014年将深入开展矛盾纠纷排查，加大矛盾化解力度，重点做好对承建的重点工程、重大工程的保卫力度，特别是要做好重点时期、重点问题、重点人员、和重点工作的维稳力度，进一步提高维稳水平，加强维稳队伍建设，加强消防安全管理，落实消防安全责任制，严格执行《云南省消防条例》、《云南省建筑消防监督管理规定》。
    围绕集团公司转型升级，全力推进“五位一体”的项目综合管理目标，公司还将以开展党的群众路线教育活动为契机，按照公司二届二次职代会精神，认真做好退休职工管理服务工作为公司的和谐发展提供有力保障。
                                           党委工作部 宁德志/摄影报道

公司主要领导参加会议

会议现场签订《干部履职责任书》