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技术支持: 方森科技收尾不收场——公司深入开展党的群众路线教育实践活动总结
深入开展党的群众路线教育实践活动是坚持党要管党，从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、密切联系群众的重大部署。按照中央、省委、集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的决定和部署，公司党委严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主要内容，坚持活动“进入思想、进入工作、进入项目、进入工地”，结合全面推进“两个转移”、进一步落实“五位一体”管理目标和公司二届一次职代会提出的目标任务，坚持开门搞活动， 坚持边学边查边改，高质量开好专题民主生活会，着力解决“四风”突出问题，并落实整改措施，制定整改方案、专项方案和制度建设计划，有力地推动教育实践活动在公司、在基层党组织、在项目一线的深入开展，收到了实实在在的效果。
经集团教育实践活动办审阅同意，2月28日，公司召开了教育实践活动总结大会。会上，公司党委书记李兴奎对公司开展教育实践活动作全面总结。
李兴奎指出，在教育实践活动第一环节，两级党组织采取了一些有特色有亮点的做法，取得了良好的效果。一是动员部署---广泛。公司于7月20日召开动员大会，全面启动党的群众路线教育实践活动；各党支部积极响应，成立领导小组和工作机构，从活动第一环节开始就积极开展“四比四看” 的对照（即：看学习教育扎实不扎实，比学习热情高不高；看制度完不完善，比管理规不规范；看工作作风好不好，比群众满意不满意；看实践活动有没有成效，比工作成果多不多），并以此贯穿党的教育实践活动全过程。二是学习教育---认真。公司党委以“三本书”为重点，按照集中学习不少于3天的要求，为493名领导干部、党员、预备党员及项目经理发放“三本书” 、新《党章》和学习记录本，发放《党的群众路线教育实践活动——学习文件选编》及辅导读本、《苏联亡党亡国20年祭》等学习资料计200余册，班子成员在学习的基础上撰写读书笔记12篇，25个党支部共撰写心得体会80余篇；194名中层干部对“四风”的具体表现形式及《制度治“四风”是群众路线之实》一文进行专题学习。三是听取意见---深入。通过开展民主评议及“我为企业发展谏一言”活动，各党支部开展“作为一名职工，您最希望领导帮助自己解决的问题是什么”的问卷调查，累计向600余人征求意见建议，听取各类意见建议共70余条。公司领导先后25次深入到困难直管部、项目部开展调研，组织项目召开座谈会，听取职工群众对公司加强领导干部作风建设、推进企业发展等方面的意见建议。四是边查边改---见效。面对征求到的意见和查摆出的问题，公司党委坚持边学边查边改，本着“能改则改、力改力行、务求实效”的原则，不回避、不推诿，能立即改的，绝不拖延，不能立即改的，制定计划逐步落实。
在教育实践活动的第二阶段，公司开展了深入查摆、深刻剖析，扎实开展批评与自我批评，确保专题民主生活会取得实效。11月16日，公司领导班子召开了以“改进领导作风，凝聚发展正能量，推动企业跨越发展”为主题的、高质量的专题民主生活会；12月18日-12月30日，公司各基层单位陆续召开了27场专题民主生活会，173名中层干部在会上开展了批评与自我批评，公司11名领导班子成员分组全程参加了会议，并对公司副科以上中层干部进行了民主测评。两级领导干部在专题民主生活会上只讲问题不讲成绩，只讲主观原因不讲客观理由，端正态度开展自我批评，直奔主题，一针见血，既把握了问题的方方面面，又突出了问题产生的思想根源，直言不讳，坦诚相见，既不回避矛盾，又不空泛议论。大家敞开心扉、畅所欲言，起到了红红脸、出出汗、排排毒的效果。公司领导班子成员之间相互提出了120余条批评意见，基层185名中层干部相互之间提出近800条批评意见。参会的公司领导还为基层在发展中遇到的问题和困难提出具体的意见建议。
在两级专题民主生活会后，全体领导干部统一了思想，形成共识：一定要狠抓整改落实，逐步解决当前群众反应最集中的焦点问题，在下一步工作中需要改进和加强5个方面的工作：一是要进一步加强学习，提高认识、统一思想；二是要以求真务实的作风反对形式主义；三是要以迎难而上的勇气克服享乐主义；四是要以管理实效的彰显提振发展信心；五是抓好整改落实，以良好的活动效果促进群众路线教育实践活动的持续深入开展。
12月9日，公司党委通报了专题民主生活会召开情况，并部署安排了第三环节整改落实、建章立制工作，要求领导干部认真思考下一步的工作思路和措施。公司党委制定了《云南建工第五建设有限公司群众路线教育实践活动整改方案》《专项整治方案》《制度建设工作计划》，按计划、按部署进行整改，要求逐项落实整改措施，明确责任人、整改时限，对具备整改条件的立即立改立行，对不具备整改条件的，拟定整改计划、落实责任，分步骤、分阶段督促按期整改完毕。通过明确整改重点、制定整改措施、狠抓突出问题和重点工作专项整改、完善管理制度，建立作风改进的长效机制、及时开展“回头看”，进一步巩固活动取得的成果等一系列活动，公司两级组织的党员干部作风得到了进一步转变，公务接待大大减少、解决问题不断增多，干部形象越来越好，职工好评逐渐增多。12月19日，省委第十八督导组到公司腾冲保障房项目调研，对教育实践活动深入到项目、深入到一线、深入到生产中给予了充分肯定。
公司的教育实践活动还取得了一些特色实效：一是企业职工有依靠，扶贫帮困见真招。公司给予捐肝救母的年轻职工施尤俊最大力度的关心和温暖，发动两次内部紧急捐款，坚定他战胜困难的信心。另外，公司还大力度开展送温暖、金秋助学及两节慰问，公司主要领导亲自上门看望慰问并深入困难职工家中帮助解决实际困难，公司相关部门联合社区工作人员进行走访慰问，实地查看、了解困难职工的第一手资料，建立政企携手、联合帮扶的长效助困机制，营造和谐的内部发展环境。二是项目督导起实效，助推实现管理目标。为确保节点工期紧、施工任务重的项目完成既定目标，公司成立了项目督导组，有力的推进了项目的目标管理。三是定点联系促沟通，解决实际困难在一线。教育实践活动开展以来，两级领导干部坚持活动开展的“四个进入”，加强定点联系，主动深入一线听取意见，在定点联系工作开展中，公司领导带领困难直管部开展横向比较，与发展优的直管部、管控优的项目部对标，认真查找管理中的“短板”和“瓶颈”，帮助改进不适宜的管理方式，为直管部干部职工重新树立了迎难而上的信心和攻坚克难的决心。
最后，李兴奎强调指出，教育实践活动收尾但不能收场，只有进行时，没有完成时。下一步工作中，还需要对作风建设工作进行常抓不懈，整改任务还需要下大力气抓好落实。一是坚持抓好整改方案中的6个任务17项具体细项的贯彻落实；二是加大力度督促检查教育实践活动中提出的专项治理任务，确保专项整治工作见实效，助推公司发展；三是建立完善制度建设中未完成的制度，并将制度建设纳入到生产管理的整体部署之中，切实增强执行力；四是进一步巩固教育实践活动取得的成绩，建立长效机制，以教育实践活动的实际效果促进干部作风转变，推动各项工作的深入开展，促进公司实现稳健发展。
党委工作部 宁德志/摄影报道
经集团教育实践活动办审阅同意，2月28日，公司召开了教育实践活动总结大会。会上，公司党委书记李兴奎对公司开展教育实践活动作全面总结。
李兴奎指出，在教育实践活动第一环节，两级党组织采取了一些有特色有亮点的做法，取得了良好的效果。一是动员部署---广泛。公司于7月20日召开动员大会，全面启动党的群众路线教育实践活动；各党支部积极响应，成立领导小组和工作机构，从活动第一环节开始就积极开展“四比四看” 的对照（即：看学习教育扎实不扎实，比学习热情高不高；看制度完不完善，比管理规不规范；看工作作风好不好，比群众满意不满意；看实践活动有没有成效，比工作成果多不多），并以此贯穿党的教育实践活动全过程。二是学习教育---认真。公司党委以“三本书”为重点，按照集中学习不少于3天的要求，为493名领导干部、党员、预备党员及项目经理发放“三本书” 、新《党章》和学习记录本，发放《党的群众路线教育实践活动——学习文件选编》及辅导读本、《苏联亡党亡国20年祭》等学习资料计200余册，班子成员在学习的基础上撰写读书笔记12篇，25个党支部共撰写心得体会80余篇；194名中层干部对“四风”的具体表现形式及《制度治“四风”是群众路线之实》一文进行专题学习。三是听取意见---深入。通过开展民主评议及“我为企业发展谏一言”活动，各党支部开展“作为一名职工，您最希望领导帮助自己解决的问题是什么”的问卷调查，累计向600余人征求意见建议，听取各类意见建议共70余条。公司领导先后25次深入到困难直管部、项目部开展调研，组织项目召开座谈会，听取职工群众对公司加强领导干部作风建设、推进企业发展等方面的意见建议。四是边查边改---见效。面对征求到的意见和查摆出的问题，公司党委坚持边学边查边改，本着“能改则改、力改力行、务求实效”的原则，不回避、不推诿，能立即改的，绝不拖延，不能立即改的，制定计划逐步落实。
在教育实践活动的第二阶段，公司开展了深入查摆、深刻剖析，扎实开展批评与自我批评，确保专题民主生活会取得实效。11月16日，公司领导班子召开了以“改进领导作风，凝聚发展正能量，推动企业跨越发展”为主题的、高质量的专题民主生活会；12月18日-12月30日，公司各基层单位陆续召开了27场专题民主生活会，173名中层干部在会上开展了批评与自我批评，公司11名领导班子成员分组全程参加了会议，并对公司副科以上中层干部进行了民主测评。两级领导干部在专题民主生活会上只讲问题不讲成绩，只讲主观原因不讲客观理由，端正态度开展自我批评，直奔主题，一针见血，既把握了问题的方方面面，又突出了问题产生的思想根源，直言不讳，坦诚相见，既不回避矛盾，又不空泛议论。大家敞开心扉、畅所欲言，起到了红红脸、出出汗、排排毒的效果。公司领导班子成员之间相互提出了120余条批评意见，基层185名中层干部相互之间提出近800条批评意见。参会的公司领导还为基层在发展中遇到的问题和困难提出具体的意见建议。
在两级专题民主生活会后，全体领导干部统一了思想，形成共识：一定要狠抓整改落实，逐步解决当前群众反应最集中的焦点问题，在下一步工作中需要改进和加强5个方面的工作：一是要进一步加强学习，提高认识、统一思想；二是要以求真务实的作风反对形式主义；三是要以迎难而上的勇气克服享乐主义；四是要以管理实效的彰显提振发展信心；五是抓好整改落实，以良好的活动效果促进群众路线教育实践活动的持续深入开展。
12月9日，公司党委通报了专题民主生活会召开情况，并部署安排了第三环节整改落实、建章立制工作，要求领导干部认真思考下一步的工作思路和措施。公司党委制定了《云南建工第五建设有限公司群众路线教育实践活动整改方案》《专项整治方案》《制度建设工作计划》，按计划、按部署进行整改，要求逐项落实整改措施，明确责任人、整改时限，对具备整改条件的立即立改立行，对不具备整改条件的，拟定整改计划、落实责任，分步骤、分阶段督促按期整改完毕。通过明确整改重点、制定整改措施、狠抓突出问题和重点工作专项整改、完善管理制度，建立作风改进的长效机制、及时开展“回头看”，进一步巩固活动取得的成果等一系列活动，公司两级组织的党员干部作风得到了进一步转变，公务接待大大减少、解决问题不断增多，干部形象越来越好，职工好评逐渐增多。12月19日，省委第十八督导组到公司腾冲保障房项目调研，对教育实践活动深入到项目、深入到一线、深入到生产中给予了充分肯定。
公司的教育实践活动还取得了一些特色实效：一是企业职工有依靠，扶贫帮困见真招。公司给予捐肝救母的年轻职工施尤俊最大力度的关心和温暖，发动两次内部紧急捐款，坚定他战胜困难的信心。另外，公司还大力度开展送温暖、金秋助学及两节慰问，公司主要领导亲自上门看望慰问并深入困难职工家中帮助解决实际困难，公司相关部门联合社区工作人员进行走访慰问，实地查看、了解困难职工的第一手资料，建立政企携手、联合帮扶的长效助困机制，营造和谐的内部发展环境。二是项目督导起实效，助推实现管理目标。为确保节点工期紧、施工任务重的项目完成既定目标，公司成立了项目督导组，有力的推进了项目的目标管理。三是定点联系促沟通，解决实际困难在一线。教育实践活动开展以来，两级领导干部坚持活动开展的“四个进入”，加强定点联系，主动深入一线听取意见，在定点联系工作开展中，公司领导带领困难直管部开展横向比较，与发展优的直管部、管控优的项目部对标，认真查找管理中的“短板”和“瓶颈”，帮助改进不适宜的管理方式，为直管部干部职工重新树立了迎难而上的信心和攻坚克难的决心。
最后，李兴奎强调指出，教育实践活动收尾但不能收场，只有进行时，没有完成时。下一步工作中，还需要对作风建设工作进行常抓不懈，整改任务还需要下大力气抓好落实。一是坚持抓好整改方案中的6个任务17项具体细项的贯彻落实；二是加大力度督促检查教育实践活动中提出的专项治理任务，确保专项整治工作见实效，助推公司发展；三是建立完善制度建设中未完成的制度，并将制度建设纳入到生产管理的整体部署之中，切实增强执行力；四是进一步巩固教育实践活动取得的成绩，建立长效机制，以教育实践活动的实际效果促进干部作风转变，推动各项工作的深入开展，促进公司实现稳健发展。
党委工作部 宁德志/摄影报道