省总工会企业职工技能素质提升状况调研组到公司调研

    2013年8月30日上午，由省工青妇干校党委书记、校长岳琼英为组长的调研组，在集团工会女工主任杨春霞等领导的陪同下，到公司进行调研落实省总工会“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”工作的开展情况。
    公司工会常务副主席何君对公司基本情况、职工职称及执业资格取得现状及职工人才工程开展等基本情况进行了介绍，人力资源总监张朝霞详细介绍了公司职工培训工作的具体开展方法、激励机制及公司近年来在职工技能素质提升方面取得的工作成效。工会主席史呈森向调研组介绍公司的人才理念和人才发展战略。
    五〇三直管项目部党支部书记丁宝全就个人及组织直管部职工参加培训取证做交流发言。他提到，公司为员工执业资格考试、学历提升、职称考评等做出整体规划，使员工个人素质全面提高；同时，公司分层次，加大培训力度，采用“送出去，请进来”的方式组织各类培训，如送职工去清华或浙大等，使员工理论知识、业务水平、管理理念得到了较大提高，思想、专业等综合素质得到提升。另外，培养和提拔任用年轻干部，让年轻人尽快走上领导岗位，他们的新思维、新理念给企业发展带来活力；还通过制定各种奖励机制，提高了职工待遇，刺激职工着眼自己的职业技能提高。
    会上调研组对参加调研会的青年职工发放了调查问卷并针对调研内容作了个别访谈。调研组认为，公司在提高广大企业职工技能和素质方面工作思路有亮点，成效明显，经验具有典型性和示范性，为全面实施省第十一次工代会提出的各项任务以及团结动员广大职工“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”做了实事，并为促进全省技能人才队伍建设，全面提高职工队伍整体素质和技能水平，实现云南与全国同步全面建成小康社会提供了智力支持，为人才保障树立了榜样。
           公司工会 姜小明/报道
                                    （责任编辑：杨绍兵）