“云岭职工跨越发展先锋”、“云岭职工人才工程”正式启动

    2013年4月19日，集团公司召开“云岭职工跨越发展先锋”暨“云岭职工人才工程”启动仪式。公司人力资源总监张朝霞代表集团人力资源管理干部在会上发言。
   “云岭职工跨越发展先锋活动”，是引领集团广大职工、农民工做到“四争四促”，即：争当建功立业先锋，促进经济社会发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当遵规守德先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进和谐云南建设。“云岭职工人才工程”要求集团在5年时间内完成10000名以上的职工、农民工培训工作，并取得职业资格证书，鼓励已取得职业资格证书的职工按国家职业标准提升技术等级，实现全集团职工人人都有一技之长，整体素质明显提升，技术工人队伍不断扩大的局面。
    当前，集团大兴学习之风，狠抓培训，公司应在实际工作中切实贯彻集团公司“人才战略是第一战略”，“人力资源是第一资源”的思想,在工作中积极探索与创新，一方面，建立健全公司人才成长晋升通道，着手员工职业生涯规划工作，为员工执业资格考试、学历提升、职称考评等做出整体规划，使员工个人素质全面提高；另一方面，要加大培训力度，采用“送出去，请进来”的方式组织各类培训，使员工理论知识、业务水平、管理理念有较大提高，继续以一线职工为重点,将培训取证、名师带徒、技能大赛做为人力资源管理的基础工作、日常工作去做，以选树“金牌工人”“首席员工”和“技术带头人”等活动为激励机制，激励职工岗位成才。
　　                    公司工会 姜晓明/摄影报道

启动仪式现场

公司人力资源总监张朝霞代表集团人力资源管理干部在会上发言