谢其华与公司一线职工面对面

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发布:2012-06-25

    6月25日，集团公司副总经理谢其华到公司七彩云南·第壹城项目进行调研，与五〇三直管部的8名一线职工进行了面对面的交流，共同探讨五〇三直管部和公司的发展趋向。
    谢其华首先听取了五〇三直管部2012年的经营指标分析、产值指标分析及在建项目的分布情况。直管部项目经理杨林汇报了直管部以群众利益为重点开展的一系列四群教育活动。围绕直管部的发展目标，杨林归纳总结了直管部市场拓展面广，团队专业化、年轻化，成本控制精细三个亮点；公司党委书记李文智结合五〇三直管部的管理亮点，阐释了公司在经营战略、项目现场管理、人才培养、推行模拟股份制等方面的具体措施。围绕四群工作，李文智介绍了公司从成立领导小组到积极深入群众践行的一系列活动，受到了谢其华的高度肯定和赞扬。谢其华认为，五公司的四群工作领导重视、落在实处，高层领导多次深入项目解决人员配备、资金组织等实际问题，这是作风的转变；为职工办食堂、改造职工宿舍区自来水管道等工作确确实实为职工办了实事，解决了实际问题；四支队伍建设抓到了“牛鼻子”，丰富和完善了集团人力资源战略的形式内容，为企业发展奠定了良好的人才基础。
    通过与8位职工的面对面交谈，谢其华了解了公司四群工作开展以来取得的一些成效。退休职工栾乔川说：“过去的内退职工工资只有700、800元，后来公司不仅增加了200元的补贴，还在逢年过节发放过节费，真正让我们这些老职工体会到了国企的优越性”。谢其华对此举表示了充分的肯定，他说：“关心群众利益落到实处就是要为职工办实事，要以解决职工最关心、最实际、最直接的问题作为我们工作的核心。”
    青年职工方云波提到当时自己想离开公司，引起了直管部领导的关注，劝说自己的同时还给予了成长方向，安排师傅帮助自己，现在他已经成长为第十污水处理厂的项目主工长。谢其华认为，四群工作除了要为职工办实事，还要关注年轻人的成长，领导干部要为年轻职工搭建成长的舞台，架设成长的空间，搭设成才的梯子。
    交流会后，谢其华称职工对于企业发展的万丈豪情让自己备受感染，他强调，领导干部要树立群众观点，真心诚意服务好职工群众，要深入群众、深入基层、深入实际，与广大干部职工群众形式紧密的利益共同体，要依靠职工群众来实现企业的发展。他提出，应该以职工快乐生活、快乐工作作为四群工作的落脚点。他倡议，子公司应该多在项目上开展工作交流会，深入一线深入项目。
                     党委工作部唐秀玲/摄影报道