五〇六：半年内两次上调职工工资收入

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发布:2012-02-16

为让职工共享企业发展成果，五〇六直管部半年内两次上调职工工资收入。

   去年9月起，直管部大胆进行工资改革，改进了与公司脱节的工资管理制度，取消不合理的分配办法，重组管理机构，严格进行绩效考核，所有职工工资在原有基础上上调20%。从今年1月起，直管部又按照公司要求，根据直管部经济发展现状调整了薪酬管理办法，职工工资上调15%。
   两次工资调整中，直管部加强了职称、学历、岗位、工龄与业务能力的结合，绩效考核中硬性指标与软性指标的结合，严格进行分层分类考核。同时，通过两次工资增长，也提高了直管部职工的工作积极性。

                     五〇六直管部  张永琼/报道

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