为建设高素质青年骨干队伍,培养、使用好人才,公司为2010年新进大学生指定有经验的师傅进行传、帮、带。人力资源部于近日赴各基层单位进行师徒教学协议书签订活动,为107名大学生签订了师徒协议
签订师徒协议旨在加快学徒理论知识向实践的转变,促进公司又快又好发展,同时也是将公司“传帮带”的优良传统,用书面的形式明确师徒的权利与义务,将教与学的责任落到实处,既约束又促进。
指导师傅们要毫无保留的把工作经验传授给所带徒弟,注重言传身教,以自己的人格魅力教育和引导徒弟做事,把自己一技之长灵活的传授给徒弟。同时徒弟要勤奋工作,热爱工作,尊敬师傅,服从指挥,服从管理,立志岗位成才,争当优秀徒工。
师徒协议期限为一年,届时将由人力资源部对受培徒弟进行考核,顺利出师的,公司将对师傅及徒弟给予奖励。
通过一年的时间,使新员工快速成长,成为能够独立承担工作的可用之才和后备力量。
人力资源部/黄 磊报道