公司召开人力资源暨工资管理专题工作会议

   7月21日下午两点，公司2010年度人力资源暨工资管理专题工作会议在礼堂召开。各基层单位经理、书记、分管领导及劳资负责人参加会议，会议讨论了近年公司人力资源管理工作所取得的成绩和未来五年内公司人力资源战略规划实施细则。
   公司董事长、党委书记杨福和，总经理方菊明、常务副总经理李文智、工会主席李兴奎出席会议。
   方总经理就公司未来五年人才战略规划作报告。他首先分析了公司目前人力资源现状，指出公司要确保未来五年内达到50亿元的产值，以及两至三年内晋升为国家特级资质企业的战略目标，目前的人才储备已经不能满足公司发展需要，因此，我们必须贯彻落实《2010—2014年人才战略规划》，进一步完善人才招聘、引进、培训、培养、使用，以及薪酬机制、激励约束机制等方面的工作。他强调，我们必须将工作落实到每个人头上，要看到实绩、看到效果，不能流于形式，生产任务要上规模，人才问题必须要解决，这个规划也将是未来人力资源部门的重要考核指标。
   公司人力资源部部长张朝霞作了规范工资管理若干规定的要求。她说，近年来，职工工资每年都有较大幅度增长，但涨工资的同时，公司的工资管理工作却相对滞后，各基层单位的工资发放脱离掌控、疏于监管。针对这一状况，公司出台相应政策性文件，对全司的工资发放工作进行统一和规范，今后全司的工资管理将在一个有序、透明、规范、灵活的环境下良好运行，也便于公司领导决策和调控。
   最后，杨董事长作会议总结时指出，人才资源是公司的第一资源，必须多管齐下，加大人才工作保障力度，认真培养和使用现有人才，积极引进紧缺人才和高层次人才，为五建发展战略的实施提供可靠人才保证，确保公司顺利达成产值过50亿，以及晋升为国家特级资质的战略目标。
   会议由李副总经理主持。
      人力资源部/黄 磊 报道