杨福和在公司2011年人力资源专题会议上指出：要让真正有才能的人在合适的岗位上得到重用

   7月27日，公司召开2011年度人力资源专题会议。集团副总经理王晓方、人力资源部部长张晓峰，公司董事长、党委书记杨福和，总经理方菊明出席会议并讲话，公司其他领导、各部门、直管部等150余人参加会议。会议由公司常务副总经理李文智主持。
   王晓方充分肯定公司“十一五”人力资源管理工作，对公司今后的人力资源管理工作提出四点建议。一是继续做好薪酬福利等基础管理工作；二是要建立员工职业生涯规划体系，打开人才晋升通道；三是加强绩效考核力度，严格执行末位淘汰机制；四是加强对新员工、退休职工等“弱势”群体关注，把“感情留人”落到实处。
   张晓峰提出人力资源管理不是人力资源部一个部门的事，全体员工都必须参与进来。他强调，要高标准制定和实施“十二五”人力资源战略规划，切实加强人才队伍建设，大力推进改革创新，全面加强人力资源制度化和信息化管理，着力打造更加高效的人力资源管理系统。
   杨福和要求各级人力资源部门要服务大局、锐意进取，进一步加强自身队伍建设，全面完成“十二五”期间人力资源管理工作各项任务。他指出，要让真正有才能的人在合适的岗位上得到重用。
   方菊明从推进薪酬改革、加强绩效考核、完善评价体系、加大培训力度、加快外聘人员管理进程、树立科学的选人用人标准等八个方面对公司人力资源管理工作提出了要求。
   公司人力资源部部长张朝霞在会上做了工作汇报，并提出“十二五”期间的工作规划。
   会上还对基层单位五对优秀师徒和在HR系统工作中做出突出成绩的员工进行了表彰。
   本次会议明确了人力资源管理的方向和战略，为公司进一步加强人力资源管理工作，实现“人才强企第一战略”奠定了良好的基础。
      人力资源部 张朝霞/报道  陈世清/摄

公司2011年人力资源专题会议召开

集团副总经理王晓方讲话

集团人力资源部部长张晓峰讲话

公司董事长、党委书记杨福和总结讲话

公司总经理方菊明讲话

公司常务副总经理李文智主持会议

公司人力资源部部长张朝霞讲话

对基层单位五对优秀师徒表彰

对在HR系统工作中成绩成绩突出的员工表彰