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技术支持: 方森科技职工发展通道助力职工成长
8月27日，公司召开关于建立员工职业发展通道的首次会议。针对公司现状及发展规划，《员工职业发展通道草案》初步建立了两个序列——管理序列和专业序列，八个通道。管理序列主要是指员工级层晋升渠道；专业序列以员工专业技能为依托，按要求经过专业技能考察后得到相应的晋升。
这两个序列通道相互联系、相辅相成，当员工能力达到管理序列晋升条件但又无法晋升时，可通过专业序列横向晋升，享受管理序列中相应职位待遇。
建立员工职业发展通道，能让员工根据自身实际选择发展方向，清晰了解每一个层级所要达到的知识和技能水平，找到差距、弥补不足，努力提升素质，实现个人成长与企业发展的统一，同时也为公司储备各专业序列的人才，对人才培养具有重要意义。
人力资源部 王东/报道
这两个序列通道相互联系、相辅相成，当员工能力达到管理序列晋升条件但又无法晋升时，可通过专业序列横向晋升，享受管理序列中相应职位待遇。
建立员工职业发展通道，能让员工根据自身实际选择发展方向，清晰了解每一个层级所要达到的知识和技能水平，找到差距、弥补不足，努力提升素质，实现个人成长与企业发展的统一，同时也为公司储备各专业序列的人才，对人才培养具有重要意义。
人力资源部 王东/报道