王永强对五公司领导班子进行集体廉政谈话

12月26日上午，集团公司副总经理王永强对五公司领导班子进行集体廉政谈话。

王永强指出，廉政谈话是党内监督的一项基本制度，旨在通过廉政谈话这一方式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。要进一步发挥廉政谈话的作用，促进党员领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生。

王永强对五公司领导班子成员提出了三点要求：

一是以身作则做示范。五公司领导班子要随时牢记第一身份是共产党员，第一责任是为党工作，作为党员领导干部，要忠实履行好岗位职责。要认真学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，处处要以党员的基本准则来要求自己，在工作和生活中做好表率。在企业改革和发展过程中，我们正处于关键时期的关键岗位，以身作则不仅要体现在对自身的严格要求，更要体现在对工作谋划以及推进落实上，要想在前列，走在前列，做公司干部职工履职尽责、担当行为的表率。

二是“一岗双责”作表率。作为国有企业的党员领导干部，五公司领导班子担负着带领公司高质量发展的核心责任。在分管业务工作的同时，要定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，把主责扛在肩上，抓实主体责任。党风廉政建设不仅要抓学习和教育，更要抓监督和检查，要把规矩和制度严格落实到工作中。要严明纪律保廉政，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，举一反三，切实把党风廉政建设及“一岗双责”入心入脑。

三是全面接受监督。要在率先垂范的前提下，切实增强主动接受监督的意识，积极主动地接受各方面的监督，把自己交给组织，对组织保持忠诚和透明，要积极主动为职工谋福利，为企业谋发展。要时刻保持清醒的头脑，不断提高自身责任担当，切实做到严守党纪党规，筑牢防腐拒变思想防线，不踩纪律“红线”，为公司稳健发展提供坚强有力的纪律保障。在日常工作及生活中，要运用好谈心谈话、监督执纪“四种形态”，切实把党风廉政建设放在心上、抓在手上、做在日常，深入推进全面从严治党，为集团、公司持续高质量发展提供强大动力和坚强保证。

公司全体班子成员，党委工作部、纪检监察部及涉及境外项目的直管部相关负责人参加会议。

（责任编辑：李保庆）