新员工入职培训圆满结束

7月6日，公司开展了云南五建人才培养交流会，公司党委副书记荣凯、纪委书记乔虎军、财务总监丁华松、公司各部门负责人，基层单位主要领导、职能部门负责人和新员工，共130人参加了学习。下午，还进行了新员工入职文艺汇演和迎新篮球赛。

会上，第三直管项目部党支部书记包文、路桥四部党支部书记马勇分享了直管部团队建设和人才培养的经验；公司优秀青年代表交流了自己的成长心得；新员工代表对入职培训的收获进行了交流。会议结束后，人力资源部部长祖为明宣布了新职工的分配情况，各基层单位主要领导与新员工顺利会师，并进行了初步的交流，部分新员工即日就要投入工作。会后，新老员工共同唱响建投之歌，给为期五天的入职培训画上了圆满的句号。

荣凯指出今年是集团的管理提升年，也是公司的人才队伍建设年，公司培养优秀人才任重道远，但具体要从三个层面着手。一是公司层面。要建立一支敢担当、有能力、负责任的干部人才队伍；坚持正确的用人导向；加大培训力度，注重培训实效，积极走出去与先进企业进行人才交流，加强绩效考核力度，建立健全企业人才管理机制，不断优化人才结构；二是直管部层面。要高度重视人才培养，加强企业文化建设，充实后备人才库建设，不断加强人才培训和继续教育的力度，多层次多渠道地对人才进行个性化和针对性的培训，对于有实操经验的人才要着重培养；三是从员工个人层面。要深入学习践行集团“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的企业文化，要珍惜机会，加强学习，学习老员工的优秀品质和作风，学会沟通交流，主动融入公司，戒骄戒躁，脚踏实地让自己尽快成长。

丁华松首先表达了对公司近二十多年来大发展的感慨，回顾过往，公司接纳了五湖四海的优秀人才，得到了快速发展，对在座的新员工充满了期许，他希望各位新员工入职后从同一起跑线出发，要加强思考，加强学习，勤学勤思勤练；要定好目标，加强考试取证，提升执业能力；要沉得住气，不要浮躁，遇到困难不要轻言放弃。

乔虎军要求新员工要尽快转变从学生到企业员工的角色；要尽快融入公司文化，适应公司环境；要树立短期、中期、长期目标，有计划地进行自我提升；要为实现梦想尽情展示自我。

当天下午，还进行了新员工文艺汇演。新员工利用培训间隙和晚上休息的时间，分组编排了十余个节目，节目形式丰富多彩，包括歌曲串烧、小品、群体舞蹈、历史话剧等，充分展现了新员工的风采。汇演结束后，公司篮球男队还和新员工进行了一场激烈的迎新篮球赛，赢得了场边观众的阵阵欢呼。

党委工作部  张磊  袁满/摄影报道

公司党委副书记荣凯与新员工交流

新员工文艺汇演

迎新篮球赛