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技术支持: 方森科技“员工考试计划”其实是一项“福利”
7月27日上午，公司在大礼堂召开人力资源专题会议，会上公司领导强调了现代企业人力资源管理的重要性以及公司在人力资源管理上所取得的成绩和一些不足。另外，还提出今后在人力资源管理方面将为员工制定考试计划，并强调了要执行末位淘汰制度的决心。
“制定员工考试计划”，其实是一项人力资源管理的新型措施，也是一项现代大型企业的员工“福利待遇”。其原因有三：
首先，制定员工考试计划，公司必然要投入大量的人力物力，提供平台和环境，最终的目的虽然是增加公司的人才储备、提高公司的竞争力，但最大的受益者其实是接受培训并考取相关证书的人员。
其次，大多数人从学校出来走上工作岗位以后，由于工作、家庭等原因，便“忘记”了学习，就算有一点进行再教育的想法也会因为各种原因自己把自己给“拒绝”了，还有很多人更是根本就没有学习的目标和方向。公司“制定员工考试计划”就为每个员工指明了学习的方向，坚定了学习的决心。
最后，“制定员工考试计划”是与企业的淘汰制度相结合的，这可以理解成通过强制的手段迫使大家去做一些对自己很有好处，可是却又很不愿意去做的事情。
当然，考分不能说明一切，证书也不能说明能力。但是，有三个问题是不容忽视的：其一、现在是个持证上岗的时代，也许这是人口太多、竞争太激烈的结果，但这是我们不能改变的客观事实；其二、证书虽然不等于能力，但是证书的考取起码能表明自己掌握了一定的专业知识，在这个什么都讲“专业”的年代，很重要；其三、对于那些不认识自己的人来说，我们不可能去让别人慢慢了解自己的才能，而证书是具有一定的说明力的。
另外，多学点东西总是有利无害的。
作者 法律清欠办 刘鸿超
“制定员工考试计划”，其实是一项人力资源管理的新型措施，也是一项现代大型企业的员工“福利待遇”。其原因有三：
首先，制定员工考试计划，公司必然要投入大量的人力物力，提供平台和环境，最终的目的虽然是增加公司的人才储备、提高公司的竞争力，但最大的受益者其实是接受培训并考取相关证书的人员。
其次，大多数人从学校出来走上工作岗位以后，由于工作、家庭等原因，便“忘记”了学习，就算有一点进行再教育的想法也会因为各种原因自己把自己给“拒绝”了，还有很多人更是根本就没有学习的目标和方向。公司“制定员工考试计划”就为每个员工指明了学习的方向，坚定了学习的决心。
最后，“制定员工考试计划”是与企业的淘汰制度相结合的，这可以理解成通过强制的手段迫使大家去做一些对自己很有好处，可是却又很不愿意去做的事情。
当然，考分不能说明一切，证书也不能说明能力。但是，有三个问题是不容忽视的：其一、现在是个持证上岗的时代，也许这是人口太多、竞争太激烈的结果，但这是我们不能改变的客观事实；其二、证书虽然不等于能力，但是证书的考取起码能表明自己掌握了一定的专业知识，在这个什么都讲“专业”的年代，很重要；其三、对于那些不认识自己的人来说，我们不可能去让别人慢慢了解自己的才能，而证书是具有一定的说明力的。
另外，多学点东西总是有利无害的。
作者 法律清欠办 刘鸿超