毕业生要树立良好的就业观

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发布:2011-05-04

“二十一世纪什么最重要，人才”！在现实企业管理中，我们真真切切地感受到了这一点，一个优秀的管理者，可以给企业带来超额的效益，避免不必要的损失，从而带动企业向好的方面发展，然而，复合型管理人才的培养却成为了我们目前遇到的最大困难。
在建筑企业，很多时候感觉人手不足，既懂得技术又善于管理的人才实在太少，是这个行业留不住人才，还是企业本身对人才的培养不予重视？

有不少刚毕业的大学生为了得到一个他认为高的工资而频繁跳槽，其实我认为，工资只是工作的一种报偿方式，刚踏入社会的大学生更应注重的是培养良好的工作习惯。养成一个好的工作习惯能为今后的工作打下良好的基础，工作的经历能丰富我们的思想、增长我们的智慧、磨练我们的意志，相比较这些而言，短期内得到较高工资是不值一提的！
不少毕业生都有一句话：“要实现自己的人生价值、要实现人生的理想和抱负”，可又有多少人清醒地认识到要实现这些必须要大量的人生积累。

工作其实是我们生存的一种体现。很多新进公司的毕业生，工作中遇到一点困难或不如意，就只是一味抱怨公司，却从不反省自己的态度，从而失去工作动力，不能全心，最终形成一种“只求回报、不计付出”的思想，其实只要把工作当成是自己学习的机会和过程，用心获得更多的知识，才能生存得更强大。
我们的工作应该是我们热爱的事业，是需要我们用一生时间来培养的，十多年的寒窗苦读不算什么，过去的辉煌成就也不算什么，踏入社会是我们新的开始，是我们真正用自己的双手去打造生活的起点！

作者海外直管部周亚灵

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