为让职工共享企业发展成果，五〇六直管部半年内两次上调职工工资收入。                          去年...

   人力资源部于2月9日对公司下列6类人员进行清理：擅自离岗长期不归人员；因病超过医疗期却未上班的人员；连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的人员；未经人力资源部同意借调外单位的人员；违反有关规定长期不在岗的人员；未经公司同意调动，擅自离岗的人员。       公司近年来认真贯彻人力资源管理制度，干部队伍建设得到有效加强...

   2月7日，公司在剑园召开2012年经营工作会，对2011年的工作作总结，安排部署2012年的工作，公司领导班子、各单位经理、书记近40人参加会议，公司副总经理张迎跃作《认清形势，制定策略，责任到人，以大集团大经营为纽带建立可持续发展市场》的经营工作报告。    2011年，公司通过指标分解、信息跟踪、合同把关、拓展专州县、培养人才等方面的工作，经营工...

    1月30日，公司在剑园召开两节清欠工作总结会，对上一阶段的清欠工作作总结，探讨2012年的工作思路。各基层单位的经理、书记，相关部门的负责人共40多人参加会议。     通过长期的工作，公司2011年的清欠工作取得了一定成效。在2011年8月24日签订的26份清欠责任书中，公司各基层单位预计清收8353万元，截止中秋收...

    1月16日，公司召开2011年第四季度生产大会，第一直管部溪麓南郡小区三期一段项目部被评为2011年四季度“青年文明项目部”。       该项目部强抓生产管理，使项目管理精细化、专业化。同时，项目部还加强组织建设，做到严密计划、精心组织、严格检查、认真总结，在评比中以91.18分的成绩荣获第一名。 ...