继《职工工资发放管理办法》之后，公司引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则，出台了《员工考核末位淘汰管理办法》，引进优秀者升、平庸者下、违纪者罚，进行公平、公开、公正的全员考核。为完善公司绩效考核制度，增强员工的责任感、紧迫感和服务意识，保障公司人力资源的合理配置提供了制度支持。按照该管理办法，公司机关及各直管项目部的试用期新员工及...

      经过41天的奋力拼搏，由公司市政工程直管部承接的环湖南岸截污工程第二施工段500米截污干渠于5月25日提前完成。在施工中克服了工期紧、施工技术难度大、材料供应不及时、现场交通不便等困难，用实力和拼搏精神，得到了建设方和建工集团环湖截污工程指挥部的充分肯定。本着现场即是市场的经营理念，市政工程直管部又承接了作为奖励的环湖东岸云南城投段79...

    2010年6月5日公司组织2010年度第二次技术工作培训，本次培训由公司总工程师焦伦杰主持，公司工程部、质量安全部、技术中心以及各直管部主任工、技术科长参加。     培训主要就高支模（模板支撑）问题进行了学习，解决管理过程中存在的技术管理不到位和不完善的问题，从模板专项方案源头上杜绝安全事故发生的可能性。  &nb...

    2010年6月9日，由公司工程部组织公司各直管部主任工、技术科长参观了我司正在建设中的环湖截污工程。公司总工程师焦伦杰在现场向参观人员详细介绍了工程详细情况及施工技术重点、难点，大家也都积极的提出个人的意见。   袁煜岚报道

      为更好地贯彻执行公司薪酬管理制度，进一步加强职工工资管理流程，提高职工工资管理的公信力和透明度，调动职工积极性，促进企业持续发展。近日，公司出台《云南建工第五建设有限公司职工工资发放管理办法》。      办法规定，各直管项目部应根据公司相关文件精神制定本直管项目部职工工资实施方案，将效...